Utveckla chefer till effektiva ledare
Starka ledare är vägen till framgång för ditt företag. Vi hjälper er att bli en organisation som kontinuerligt utvecklas och samarbetar bättre, så att ni presterar bättre och innoverar mer. Det skapar konkurrenskraft.
Ledningsgruppsutveckling
Programmet ger större förståelse för helheten och stärker gruppens gemensamma ansvar för företagets strategiska mål.
Chefscoaching
Coachingprogrammet utförs med stöd av samtalspartner och är en investering i individens, gruppens och företagets utveckling.
Strategisk ledarutveckling
Strategisk rådgivning för en långsiktig satsning för att utveckla chefer på alla nivåer i linje med företagets affärsstrategi.
Ledningsgruppsutveckling
En väl fungerande ledningsgrupp är avgörande för ditt företags framgång. Gruppen är verksamhetens motor och det mervärde de lyckas skapa ökar möjligheterna till långsiktig framgång radikalt.
Vill du ha en mer effektiv och välfungerande ledningsgrupp? Ntity hjälper er att kartlägga och förstå era utvecklingsbehov, motivera er till den förbättring ni vill göra och skräddarsyr en process för hur ni kan nå dit.
Många grupper fungerar inte optimalt. Ofta är det otydligt vilket syfte och funktion de har. De håller ineffektiva möten, tänker i silos istället för att ta helhetsansvar och de saknar psykologisk trygghet. Forskning visar att de flesta team har potential att arbeta bättre tillsammans, men har svårt att prata om sin prestation. Det hindrar dem från att skapa värde för sina organisationer – och för varandra.
Vill du bygga ett högpresterande team? Genom att lära, tänka och relatera på nya sätt når din ledningsgrupp högre effektivitet i sitt arbete.
I vårt arbete hjälper vi gruppen att hålla fokus på sin utveckling. Vi ger er ett språk för att kunna prata om hur ni fungerar och utvärdera samarbete och prestation. Arbetet bygger psykologisk trygghet i gruppen, och leder till beteendeförändring som skapar bättre samarbete och större engagemang genom hela organisationen. Ett värde som kommer att synas på sista raden i företagets årsredovisning.
Hör Gustaf Källén berätta om hur Archus byggde starkare relationer i ledningsgruppen.
- Kartläggning och mål: Vi arbetar i verktyget Effect där vi börjar med att kartlägga din ledningsgrupps styrkor och utvecklingsbehov. Med dem tydliga kan vi sätta mål som väcker gruppens ägarskap och motivation till förändring.
- Skräddarsydd utvecklingsprocess: Utifrån kartläggningen skräddarsys en utvecklingsprocess i linje med de utvecklingsbehov som kommit fram.
- Individuella samtal och trialoger: Vi har djupgående samtal med gruppens ledare, med alla gruppmedlemmar och nyckelpersoner. Ofta innehåller processen också ett EQ-test och individuell coaching för maximera grupprocessen. Trialoger skapar samförstånd och en gemensam riktning.
- Träning och verktyg: Våra träningsinsatser sker i 3-5 sammankomster och fokuserar på att utveckla de färdigheter som krävs för att nå målen. Verktyg och handlingsplaner hjälper gruppen hålla fokus på sin utveckling och att praktiskt träna sina lärdomar, så att de direkt gör skillnad i verksamheten.
- Uppföljning och utvärdering: Vi lär gruppen prata om sitt fungerande, ge och ta emot feedback och utvärdera hur nöjda de är med resultaten de skapar.
Att samarbeta med oss för att utveckla din ledningsgrupp innebär att ni skapar en större förståelse för helheten och stärker ert gemensamma ansvar för företagets strategiska mål.
Processen leder till ökad öppenhet och tillit, vilket i sin tur stärker relationer och främjar samarbete. När ledningsgrupper samarbetar effektivt gör de viktig och positiv skillnad inte bara för sin organisation – utan också för varandra.
Nyckelfaktorer för högpresterande ledningsgrupper
”Effect” är ett forskningsbaserat verktyg som hjälper er att förstå vad som gör er framgångsrika. Det mäter hur ni fungerar tillsammans och pekar på viktiga faktorer som påverkar er prestation. Med ”effect” får ni ett ramverk och ett gemensamt språk som gör det lättare att utvecklas som grupp.
Förutsättningar
- Tydligt syfte
- Rätt uppgifter
- Lämplig sammansättning
- Lämpliga mål- och uppföljningssystem
Processer
- Mötesförberedelser
- Tydligt uppsatta mål för möten
- Fokuserad kommunikation
- Uppgiftkonflikter
- Dialog
- Frånvaro av relationskonflikt
- Frånvaro av politiskt spel
- Tvärfunktionellt samarbete
- Kontinuerligt teamlärande
- Effektiv teamledning
Resultat
- Mervärde för organisationen
- Mervärde för den enskilde medlemmen
Dynamiska tillstånd
- Psykologisk trygghet
- Laganda
- Lämplig gruppkultur
Henning Bang, Department of Psychology, University of Oslo, Norway; Thomas Nesset Midelfart
Vill du ha en mer effektiv och välfungerande ledningsgrupp?
Chefscoaching
Kraven på dagens ledare är höga. Och som chef känner man ofta pressen att ensam hantera organisationens utmaningar och ha snabb tillgång till alla de rätta svaren.
Att investera i chefscoaching är att investera i individens, gruppens och företagets utveckling. Du får tillgång till en professionell samtalspartner som blir ett kraftfullt stöd i din utveckling.
Forskning visar att med rätt förutsättningar ökar värdet av coaching markant. Därför arbetar vi med en beprövad holistisk metod som säkerställer att dina nya insikter håller i sig över tid.
Genom att reflektera, lära, och omgående praktisera dina nya förmågor i ditt arbete får du hjälp att navigera i dina ansvarsområden och stärka ditt ledarskap.
Personlighet och motivation: Med hjälp av verktyg som EQi-2.0, 360-feedback eller intervjuer med närstående stakeholders kartlägger vi dina utmaningar, styrkor och utvecklingsbehov. Detta säkerställer att dina mål är relevanta och resonerar i dig, vilket blir vår grund till ett skräddarsytt coachingprogram.
Stöd från omgivningen: Genom trialoger där du, jag och din chef deltar, skapar vi de bästa förutsättningarna för dig att lyckas, eftersom feedback är en viktig del i möjliggöra utveckling. Ibland tar vi hjälp också av dina kollegor och medarbetare..
Coachingsamtalen: Under 6-9 månader samarbetar vi för att utveckla ditt ledarskap under konfidentialitet. Vi fokuserar på att praktiskt förankra lärdomarna så att de gör skillnad i verksamheten.
Uppföljning, feedback och vidareutveckling: Tillsammans reflekterar och utvärderar vi de effekter coachingen har skapat. Vi avslutar med hur vägen mot vidare utveckling kan se ut.
Efter genomfört coachingprogram säger våra klienter att de känner en tydlig personlig utveckling, förbättrad prestation och viktigast av allt – att stärkta relationer givit dem effektiva samarbeten inom organisationen.
Du kommer genom coachingprogrammet att:
- Utveckla en stärkt förmåga att leda både dig själv och andra.
- Direkt kunna omsätta nya insikter i vardagen.
- Uppleva lärande som ger varaktig förändring, även när resan känns utmanande.
- Se dina beteendeförändringar göra skillnad för både dig och din omgivning.
- Utveckla god förmåga att bygga starka samarbeten och effektivt samspel i teamet.
- Få utdelning för den tid och energi du investerat – med varaktiga framsteg som resultat.
Vill du bli mer effektiv som chef?
Strategisk ledarutveckling
I vår ständigt föränderliga värld är effektiv ledarutveckling kritisk för en organisations framgång. Många företag missar att koppla sin strategi för ledarutveckling mot organisationens affärsstrategi, vilket gör det svårt för dem att maximera sina investeringar.
Vill du skapa en målmedveten ledarutvecklingsstrategi som ger företaget tydliga riktlinjer för framtida kompetensbehov? Ntity hjälper dig.
Rusta företaget och era ledare för morgondagens krav. Vi hjälper er och era team med både strategisk rådgivning och praktiska insatser. Tillsammans samarbetar vi som partners för att säkerställa att era chefer på alla nivåer erbjuds en långsiktigt hållbar och motiverande utveckling.
Vi hjälper er att få en tydlig översikt över er ledarutveckling. Vi utgår från er affärsstrategi och identifierar vilka kompetenser och behov som är viktigast för att uppnå den. Sedan skapar vi en ledarutvecklingsstrategi och fastställer verktyg för att mäta resultaten.
Vi ställer frågor som:
- Hur säkerställer vi att vår ledarskapsutveckling är strategiskt kopplad?
- Vilka kompetenser behövs för att kunna förverkliga affärsstrategin?
- Vilka effekter och resultat letar vi efter i våra insatser och utvecklingsprogram?
- Hur balanserar vi intern och extern ledarutveckling?
- Används HR:s kompetens och insikter till fullo?
- Hur säkerställer vi att samarbete, innovation och digitalisering integreras effektivt?
Genom vårt arbete kommer du att se ökad motivation för utveckling och lärande i organisationen, och större engagemang och ansvarstagande både för egen och andras utveckling. Det ger en mer hållbar utveckling och konkurrenskraftig styrka.
Vill du effektivisera företagets ledarutveckling?
Så säger uppdragsgivare
