Det vetenskapliga ger resultat

Vårt arbetssätt stöds av beprövade och validerade metoder. Våra program skräddarsys efter varje uppdragsgivares unika utmaningar, med fokus på att identifiera utvecklingsbehov och lösa rätt problem. Vi arbetar strukturerat för att säkerställa att utvecklingsprogram verkligen förankras i företagets strategi och löpande utmaningar. Vår metod ger struktur, riktning – och resultat.

Genom att grunda vårt arbetssätt på aktuell forskning uppmuntras också Ntity att ständigt bli bättre och mer innovativa.

9 principer för effektivitet och resultat

För att säkerställa att vår arbetsmetod bidrar till högre prestationer och ger verklig effekt i din organisation, har vi tagit fram 9 principer som guidar vårt arbete. De tummar vi aldrig på.

Chefens engagemang

Som chef är det du som äger utvecklingsprocessen; din ledning är nyckeln till framgång.

Strategisk förankring

Utvecklingsprogrammen måste vara tätt kopplade till organisationens strategi och era aktuella utmaningar för att vara effektiva.

Motivation som drivkraft

Chefer kan bara utvecklas om de själva vill. Vi identifierar och omvandlar individens och gruppens motivation till utveckling.

Psykologisk trygghet

En stödjande och trygg miljö ger skjuts åt lärande och utveckling. Vi lär er att bygga psykologisk trygghet.

Upplevelsebaserat lärande

Genom praktisk träning går vi bortom teori och utvecklar färdigheter på riktigt.

Direkt användning

Vi främjar “transfer of training”, så att nya färdigheter implementeras direkt i verkliga arbetssituationer.

Långsiktighet för hållbar förändring

Omfattande träning och tillämpning över tid ger djupare lärande och mer varaktiga resultat.

Strukturellt stöd

En genomtänkt stödstruktur, bestående av mallar och rutiner, underlättar snabbare förändringar i beteende, relationer och nya arbetssätt.

Adaptiv process

Vi ber aktivt om feedback på vårt eget arbete och dess användbarhet. Vi utvärderar och anpassar processen löpande baserat på den.

Dessa principer ger oss en hållbar och effektiv process för ledarskapsutveckling.

Vill du veta hur ett team-, ledarutvecklings- eller coachingprogram går till? Läs mer om våra tjänster.

Vanliga frågor

Här har vi samlat några vanliga frågor kring ledarskapsutveckling, de tjänster vi erbjuder och metoderna vi arbetar med.

Vad är ledningsgruppsutveckling och varför är det viktigt?

Ledningsgruppsutveckling innebär att stärka samarbetet och effektiviteten inom en ledningsgrupp. Genom att skapa en stark ledningsgrupp förbättras företagets förmåga att fatta beslut, lösa problem och driva långsiktig framgång.

Vilka är vanliga utmaningar för ledningsgrupper?

Vanliga utmaningar inkluderar otydliga roller, ineffektiva möten och brist på psykologisk trygghet. Ledningsgrupper som fokuserar på att bygga tillit och kommunikation kan överkomma dessa hinder och fungera mer effektivt.

Hur fungerar chefscoaching, och vilka fördelar ger det?

Chefscoaching hjälper ledare att utveckla sin självinsikt och sina ledarförmågor genom personlig coachning och praktisk träning. Fördelarna inkluderar bättre beslutsfattande, stärkt självförtroende och en ökad förmåga att leda team effektivt.

Vad innebär strategisk ledarutveckling?

Strategisk ledarutveckling är en metod för att utveckla ledare i linje med företagets långsiktiga mål. Den kopplar ledarutvecklingen till affärsstrategin, vilket säkerställer att organisationen utvecklar rätt kompetenser för framtida framgång.

Hur påverkar psykologisk trygghet ett teams prestation?

Psykologisk trygghet innebär att teammedlemmar känner sig bekväma med att dela idéer och ge feedback. Detta ökar lärande, stärker relationer och förbättrar teamets samarbete och effektivitet.

Vilka effekter kan man förvänta sig av ett ledarutvecklingsprogram?

Ledarutvecklingsprogram ökar engagemang, ansvarstagande och motivation i en organisation. Genom att utveckla ledarskapet skapas en mer hållbar organisation med starkare konkurrenskraft.

Vad är skillnaden mellan ledarutveckling och ledningsgruppsutveckling?

Ledarutveckling är en bredare satsning som riktar sig till ledare på alla nivåer, medan ledningsgruppsutveckling fokuserar på samarbetet och effektiviteten inom en specifik ledningsgrupp för att stärka dess inverkan på organisationen.

Hur säkerställer man att ny kunskap från ett utvecklingsprogram används i praktiken?

För att ny kunskap ska ge resultat är det viktigt att skapa möjligheter för direkt tillämpning i det dagliga arbetet, exempelvis genom handlingsplaner, praktiska verktyg och uppföljning av nya färdigheter.

Vilka metoder använder Ntity för att stärka långsiktig ledarskapsutveckling?

Ntity använder en kombination av beprövade och vetenskapligt förankrade metoder för att säkerställa hållbara resultat. Genom verktyg som EQi-2.0 för emotionell intelligens, 360-feedback och trialoger skapas insikter som kopplas direkt till ledarens vardag. Med principer som upplevelsebaserat lärande, psykologisk trygghet och målanpassad coaching kan ledare omsätta ny kunskap i praktiken och utveckla färdigheter som håller över tid.

Hur mäter man effekten av ledarutveckling?

Effekten av ledarutveckling kan mätas genom ökat engagemang, förbättrad prestation och ansvarstagande. Regelbunden uppföljning, feedback och specifika indikatorer hjälper till att utvärdera framstegen och justera programmen för bästa resultat.

Så här jobbar vi

Vi arbetar med reella utmaningar och fokuserar på organisationens huvudprioriteringar. När vi kommer nära dig och din verksamhet gör vi omedelbar nytta.

Vid större uppdrag tar vi hjälp av ett nätverk av erfarna organisationspsykologer. För dig betyder det fler perspektiv, säker leverans och fullt fokus på det utvecklingsarbete vi har framför oss.